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（）原则，不是工作岗位设置的原则。

（）原则，不是工作岗位设置的原则。
A.因事设岗
B.因人设岗
C.人事相宜
D.最少岗位数
正确答案：B

标签：原则岗位人事

上一条：衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

下一条：（），是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。