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分析工作绩效的差距的具体方法（）

分析工作绩效的差距的具体方法（）
A.行为比较法
B.横向比较法
C.目标比较法
D.纵向比较法
E.水平比较法
正确答案：纵向比较法，横向比较法

标签：比较法纵向横向

上一条：绩效管理系统四个环节表现为一个循环往复的闭循环，这些环节在发生的时间和方式上具有一定的连续性，但不存在交叉的地方。

下一条：（）是典型的行为导向型的量表法。