与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）

与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）
A.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
B.持续改进员工工作绩效
C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D.员工的晋升或降职
正确答案：不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效