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绩效管理最终的目的是改善绩效。

绩效管理最终的目的是改善绩效。
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：绩效

上一条：绩效计划不需要管理者和员工的互动式沟通和全员参与，也不需要管理者与员工在如何实现预期绩效的问题上达成共识。

下一条：高层管理者个人绩效评价量表，同样需要在结构上与组织绩效评价量表保持一致。