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绩效计划不需要管理者和员工的互动式沟通和全员参与,也不需要管理者与员工在如何实现预期绩效的问题上达成共识。
绩效计划不需要管理者和员工的互动式沟通和全员参与,也不需要管理者与员工在如何实现预期绩效的问题上达成共识。
A.正确
B.错误
正确答案:B
标签:
管理者
绩效
员工
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绩效目标体系是对组织战略目标的分解和细化,是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。
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绩效管理最终的目的是改善绩效。