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（）是绩效管理的最终目的

（）是绩效管理的最终目的
A.员工的奖励与惩罚
B.绩效反馈面谈
C.改进绩效的指导
D.绩效的改进
正确答案：绩效的改进

标签：绩效目的反馈

上一条：（）是指管理者和员工就重要的绩效问题通过召开会议的形式进行正式沟通的绩效监控方法。

下一条：（）的设置要尽量合理，既不宜过长，又不能过短，应针对企业具体情况进行专门设计。