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绩效反馈的主要目的是提供更好的工作方法。

绩效反馈的主要目的是提供更好的工作方法。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：绩效反馈方法

上一条：绩效计划面谈的主要任务是进行工作回顾，全面审视绩效计划体系，并就绩效计划实施过程中可能存在的困难进行分析，并促使绩效计划的内容得到员工的认可。

下一条：绩效反馈的主要目的是改进绩效。