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水平比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足
水平比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足
A.正确
B.错误
正确答案:B
标签:
下属
比较法
绩效
上一条:
以下属于群体激励分配的基本形式的有()
下一条:
评价主体误区是指在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的()。