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国家开放大学
绩效评价结果不能够为各项人力资源管理决策提供依据。
绩效评价结果不能够为各项人力资源管理决策提供依据。
A.正确
B.错误
正确答案：B
上一条：
人们在沟通中存在两种关注焦点：关注问题和关注人。
下一条：
绩效评价的科学性与准确性是绩效管理系统有效运行的基本保障。