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横向比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
横向比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A.正确
B.错误
正确答案:A
标签:
下属
比较法
横向
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绩效沟通贯穿整个绩效管理过程,绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败。
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根据绩效层次的差别,可以将绩效计划分为()