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国家开放大学
根据绩效层次的差别,可以将绩效计划分为()
根据绩效层次的差别,可以将绩效计划分为()
A.组织绩效计划
B.个人绩效计划
C.部门绩效计划
D.公司绩效计划
正确答案:组织绩效计划,部门绩效计划,个人绩效计划
标签:
绩效
计划
部门
上一条:
横向比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
下一条:
分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。