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绩效反馈的主要目的是激励员工。

绩效反馈的主要目的是激励员工。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：绩效反馈

上一条：绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。

下一条：处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容应该有所不同。通常，中高层管理者的绩效评价内容主要不以（）为主。