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（）又称比较法，就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。

（）又称比较法，就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。
A.相对评价
B.绝对评价
C.个人评价
D.部门评价
正确答案：相对评价
标签：评价 比较法 绩效
上一条：（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
下一条：（）是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。