人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。

人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。
A.组织员工晋升之路
B.组织文化手册
C.拟招聘岗位的工作标准
D.招聘登记表
正确答案：C