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萨伯的终身职业生涯发展理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。

萨伯的终身职业生涯发展理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：理论职业职业生涯

上一条：员工纵向发展模式是指不再一味地让员工沿着职业阶梯向上攀登，而是鼓励员工在组织内部的不同职能部门之间轮换，并成为专业领域中的专家。

下一条：组织培训的主要目标是积累知识，而不是提高工作技能。