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在进行培训需求分析时，如果受训者为新员工，则应主要采用工作绩效分析法。

在进行培训需求分析时，如果受训者为新员工，则应主要采用工作绩效分析法。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：受训者绩效新员工

上一条：在进行培训需求分析时，如果受训者为在职员工，则应主要采用任务分析法。

下一条：培训需求的产生来织自于员工的发展需要。