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力量是影响员工关系结果的能力,力量分为()力量和()力量。
力量是影响员工关系结果的能力,力量分为()力量和()力量。
A.供过于求
B.双方对比关系
C.供不应求
D.劳动力市场
正确答案:双方对比关系;劳动力市场
标签:
人力资源管理
力量
关系
上一条:
员工关系管理的最高目标应该是?
下一条:
劳资关系已演变成()和()之间的关系。