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薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）

薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）
A.职位特点
B.资历
C.能力
D.职位等级
E.学历
正确答案：AD
标签：人力资源管理 职位 资历
上一条：工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（）
下一条：人力资源取得成本又可细分为（）