.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及

.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及
A.智力
B.反应的灵活性
C.情绪稳定性
D.经验的开放性
正确答案：CD