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联大学堂
)强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现,也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
)强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现,也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
标签:
人力资源管理
绩效管理
绩效
上一条:
综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
下一条:
行为导向型的考评方法,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。