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绩效管理的最终目的是薪资发放

绩效管理的最终目的是薪资发放
A.正确
B.错误
正确答案：错误

标签：人力资源管理绩效管理薪资

上一条：在绩效面谈中，很多主管会给员工倒上一杯茶，这么做的目的是制造良好的面谈气氛

下一条：绩效计划是管理者与员工（）的过程