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绩效管理不应对员工求全责备

绩效管理不应对员工求全责备
A.正确
B.错误
正确答案：正确

标签：人力资源管理绩效管理求全责备

上一条：诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成

下一条：结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。