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绩效不佳的原因可分为（）。

绩效不佳的原因可分为（）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
正确答案：D

标签：人力资源管理绩效管理原因

上一条：在绩效管理体系中，首要环节是

下一条：加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句，说明员工的各种