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绩效管理的核心目的是

绩效管理的核心目的是
A.持续的双向沟通
B.以组织战略为导向
C.建设企业文化
D.提升员工能力
正确答案：D

标签：人力资源管理绩效管理企业文化

上一条：管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是

下一条：BSC是以下哪一项的英文缩写