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员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

员工关系冲突最为明显的表现形式是（）
A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.旷工
正确答案：C

标签：人力资源管理员工关系管理冲突

上一条：<劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

下一条：劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）