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（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡

（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
正确答案：C

标签：人力资源管理员工关系管理模式

上一条：目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）

下一条：员工关系的价值取向是（）。