看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见
A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应
正确答案：B