联大学堂《人力资源管理员工招聘（河南理工大学）》题库及答案

联大学堂《人力资源管理员工招聘（河南理工大学）》题库及答案
1、简述招聘会的准备工作。
正确答案：展位|资料|设备|小组
2、简述内部招聘的原则。
正确答案：机会均等|任人唯贤|激励|合理安排|用人所长
3、简述人力资源规划的作用。
正确答案：需求|有序化|利用效率|具体计划|目标
4、简述心理测验的基本含义
正确答案：行为|行为样本|间接行为|标准化测验。
5、简述招聘的重要性
正确答案：关键|基础|创新能力
6、简述招聘规划的主要内容。
正确答案：录用率|时间间隔|录用标准|录用来源|招聘录用成本
7、简述面试提问的技巧。
正确答案：交流气氛|通俗|方式|循序渐进
8、简述招聘计划的编写步骤。
正确答案：需求信息|发布时间|渠道|招聘小组
9、简述应聘者对招聘工作的影响因素
正确答案：求职强度|职业锚|动机|个性特征
10、简述招聘规划的制定原则
正确答案：环境的变化|合理使用|长期的利益。
11、简述选择招聘渠道的主要步骤
正确答案：要求|特点|来源|方法
12、没有无用之人所指的人力资源配置原理是
正确答案：要素有用原理
13、简述心理测验的基本含义
正确答案：1）心理测验是对行为的测量；（2）心理测验是对行为样本的测量；（3）心理测验的行为样组是一种间接行为；（4）心理测验是一种标准化测验。
14、高级管理人才或专家的招聘地点应确定在
正确答案：全国劳动力市场
15、简述招聘的基本理念。
正确答案：用人所长|经验|企业文化|推销工作
16、简述面试的特点。
正确答案：单一性|灵活性|复合性|互动性|直觉性
17、简述招聘的基本理念
正确答案：用人所长|经验|企业文化|推销工作
18、.简述选择招聘渠道的主要步骤
正确答案：（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。60.人力资源需求预测
19、可招可不招时尽量不招的原则是
正确答案：效率优先原则
20、从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是
正确答案：国家的政策、法规
21、狭义的招聘指的是
正确答案：招聘的实施阶段
22、简述招聘会的准备工作。
正确答案：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。
23、简述招聘的基本理念。
正确答案：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。
24、简述招聘的重要性
正确答案：（1）招聘是企业人力资源形成的关键；（2）招聘是人力资源开发和管理的基础；（3）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力；（4）可以扩大企业知名度，树立企业良好形象；（5）有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥的水平；（6）减少离职，增强企业凝聚力
25、整个面试过程中最关键的阶段是
正确答案：评审应聘者是否适合阶段
26、工作活动的最小单位是
正确答案：工作要素
27、招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
正确答案：区域劳动力市场
28、员工招聘必须尊守的最重要的原则是
正确答案：能岗匹配原则
29、招聘费用最高的招聘渠道是
正确答案：猎头公司
30、简述内部招聘的原则。
正确答案：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。
31、主考官要问的问题事先已经安排好的面试是
正确答案：结构化面试
32、人员招聘最直接的目的是
正确答案：获得所需人才
33、明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
正确答案：预测效度
34、人员资源配置
正确答案：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用
35、招聘渠道中，有效性比较差的是
正确答案：人才招聘会
36、从应聘者面部表情获得的信息量可达
正确答案：50%以上
37、简述面试的特点。
正确答案：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。
38、简述人力资源规划的作用。
正确答案：（1）确保企业发展中人力资源的需求；（2）使人力资源管理活动有序化；（3）提高人力资源的利用效率；（4）有利于协调人力资源管理的具体计划；（5）使个人行为与组织目标吻合
39、招聘规划
正确答案：是指确立招聘的目标和用人标准，制定""招、选、录、用""方案及实施细则。
40、有张有弛的人力资源配置原理是
正确答案：弹性冗余
41、简述招聘规划的主要内容。
正确答案：1）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；（2）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；（3）录用标准；（4）录用来源；（5）招聘录用成本
42、简述招聘的基本理念
正确答案：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见
43、企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
正确答案：猎头公司
44、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是
正确答案：招募
45、岗位设置的基本原则是
正确答案：因事设岗原则
46、招聘的策略
正确答案：人员策略、时间策略和地点策略
47、求职者申请表筛选方法有
正确答案：A、B、C、D分级法、比较模拟法
48、面试的种类
正确答案：非结构化面试、结构化面试、压力面试、情景面试、行为面试
49、外部招聘的途径包括
正确答案：广告、就业服务机构、猎头公司、校园招聘、人才交流市场（招聘洽谈会）、网络招聘、海外招聘和其他招聘渠道。
50、劳务外派与引进
正确答案：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
51、简述招聘计划的编写步骤。
正确答案：（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。
52、录用人员数量可以用以下几个数据表示
正确答案：录用比、招聘完成比、应聘比
53、招聘评估
正确答案：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动
54、在工作分析中经常用到问卷法，问卷法的常见形式有
正确答案：通信问卷与非通信问卷、检核表问卷与非检核表问卷、封闭式问卷与开放式问卷、标准化问卷与非标准化问卷。
55、结构性面试
正确答案：事先|标准化
56、就业结构
正确答案：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。
57、招聘成本包括
正确答案：内部成本、外部成本和直接成本
58、简述面试提问的技巧。
正确答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题
59、人力资源需求预测常见的判断方有
正确答案：管理层审查、继任计划和空缺分析。
60、招聘渠道中，有效性比较高的是
正确答案：员工推荐
61、人力资源结构
正确答案：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成
62、人力资源规划
正确答案：供给|需求
63、笔试
正确答案：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。
64、在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是（）
A.动态测评
B.静态测评
C.非动态测评
D.非静态测评
正确答案：B
65、对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（）
A.标尺
B.标度
C.标记
D.标准
正确答案：B
66、类别量化与模糊量化都可以看做是（）
A.数字量化
B.一次量化
C.二次量化
D.管理量化
正确答案：C
67、国家公务员的选拔标准属于（）
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.肯模参照；性指标体系
正确答案：D
68、企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）
A.素质测评
B.能力测评
C.心理测评礼
D.能力实际测评
正确答案：A
69、考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
A.跺脚
B.咬嘴唇
C.摇头
D.目光接触
正确答案：D
70、人力资源需求预测通常有两种方法
正确答案：统计学方法、判断方法
71、简述应聘者对招聘工作的影响因素
正确答案：（1）应聘者的求职强度；（2）职业锚；（3）应聘者的动机和偏好；（4）应聘者的个性特征。
72、简述招聘规划的制定原则
正确答案：（1）充分考虑内部、外部环境的变化；（2）确保组织员工的合理使用；（3）使组织和员工都得到长期的利益。
73、PAQ的问卷包括（）等内容。
A.信息输入
B.脑力操作
C.工作产出
D.人际关系
正确答案：ABCD
74、（）是按照人适其事、事宜其人的原则的
A.工作差异
B.个体差异
C.人岗匹配
D.人岗开发
正确答案：C
75、无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（（）题目
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
正确答案：D
76、企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（）
A.能力
B.素质
C.可塑性
D.技能
正确答案：A
77、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（）。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.品德标准内容体系
正确答案：C
78、在测评中，（）测验一般是静态的
A.素质
B.动态
C.静态
D.心理
正确答案：D
79、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）
A.评价中心
B.笔试
C.结构化面试誓
D.面试
正确答案：A
80、结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的（）结构
A.纵向
B.横向
C.系统
D.统一
正确答案：B
81、具有生动的人际互动效应的测评方法是（）
A.公文筐测试
B.角色扮演
C.领导小组讨论
D.结构化面试
正确答案：C
82、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）
A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理
正确答案：B
83、下列属于群体决策法特点的是（）
A.一对一
B.背靠背
C.运用运筹学原理
D.决策人员很固定
正确答案：C
84、“你的工作经历如何？”这是一个什么类型的面试问题？（）
A.经验性
B.情景性
C.压力性
D.背景性
正确答案：D
85、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见
A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应
正确答案：B
86、根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是（）
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中察言观色
C.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听，适当发表结论性意见
正确答案：D
87、面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？（（
A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情景性面试
正确答案：D
88、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
正确答案：C
89、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
A.考核性
B.诊断
C.开发性
D.选拔性
正确答案：D
90、（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
A.标度
B.标准差
C.标准
D.误差
正确答案：C
91、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
正确答案：C
92、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
正确答案：B
93、员工素质测评的类型有（）
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.考核性测评
D.开发性测评
正确答案：ABCD
94、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
正确答案：A
95、下列不属于面试考官在面试中的目标的是
A.创造洽谈的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
正确答案：D
96、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
正确答案：B
97、定量测评是采取（）的方
A.行为判断
B.调查
C.量化
D.素质质量
正确答案：C
98、下列不属于借助中介的是（）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
正确答案：C
99、员工素质测评的基本原理有（）
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
正确答案：ABC
100、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（）
A.定量化
B.标准化
C.标准
D.标准差
正确答案：C
101、下列属于选拔性测评特点的是（）
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
正确答案：ABCD
102、面试考官直接打出分数，这种情况属于（）
A.二次量化
B.一次量化
C.实质量化
D.形式量化
正确答案：BC
103、校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
正确答案：A
104、下列属于简历中客观内容的是
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
正确答案：ABCD
105、面试不能都考察
A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质
正确答案：D
106、下列属于诊断性测评特点的是（）
A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
正确答案：BC
107、劳动环境优化所涉及的因素包括
A.照明与色彩
B.噪声
C.温度和湿度
D.绿化
正确答案：ABCD
108、下列属于外部招募方法的是
A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法
正确答案：C
109、下列符合笔试描述的是
A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
正确答案：ABCD
110、人岗匹配包括（）
A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配
C.员工与员工之间相匹配
D.岗位与岗位之间相匹配
正确答案：ABCD
111、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
正确答案：A
112、选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法；2.分析潜在应聘人员特点；3.确定适合的招聘来源；4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是
A.4.3.2.1。
B.1.4.2.3。
C.2.4.3.1
D.4.2.3.1。
正确答案：D
113、行为描述面试的实质是（）。
A.用过去的行为预测未来
B.识别关键性的工作要求
C.探测行为样本
D.通过推理预测未来行为
正确答案：ABC
114、关于借助中介，下列说法正确的是
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B.中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业
C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案：ABCD
115、外部招募的不足有
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本大
D.决策风险大
正确答案：ABCD
116、下列不属于内部招募优点的是
A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
正确答案：D
117、下列属于面试中应聘者目标的是
A.希望被公平对待
B.决定是否愿意到该单位工作
C.创造融洽的会谈气氛
D.充分了解自己所关心的问题
正确答案：ABCD
118、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
正确答案：C
119、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）
A.面试
B.笔试
C.情景模拟
D.心理测试
正确答案：B
120、参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位；2.招聘会后的工作；3.招聘人员的准备；4.与协作方沟通联系；5.招聘会的宣传工作；6.准备资料和设备。下列顺序正确的是
A.1.6.3.4.5.2。
B.6.3.4.5.2.1。
C.6.1.3.4.5.2。
D.3.1.6.4.5.2。
正确答案：A
121、人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则（）
A.效率优先原则
B.确保质量原则
C.公平公正原则
D.双向选择原则
正确答案：ABC
122、下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（）
A.结构性要素
B.工作绩效要素
C.系统性要素
D.工作性要素
正确答案：AB
123、内部选拔的缺点有
A.容易出现不公正的现象
B.容易抑制创新
C.带来新思想和新方法
D.树立新的形象
正确答案：AB
124、关于发布广告，下列描述不正确的是
A.广告是内部招募最常用的方法之
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案：A
125、下列属于网络招聘优点的是
A.成本较低
B.选择余地大，涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地方和时间的限制
正确答案：ABCD
126、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案：C
127、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）
A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.设计项目必须包括所有个人信息的内容
C.内容的设计要根据工作说明书来定
D.必须符合当地有关法律和政策规定
正确答案：B
128、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是（）
A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
正确答案：D
129、一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为（）
A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
正确答案：B
130、以下说法正确的是（）
A.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式
B.劳务外派是通过提供技术设备获取报酬的一种商业行为
C.劳务外派分公派和民间两种类型
D.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径
正确答案：AC
131、下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是（）
A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
正确答案：C
132、人力资源配置的主要原理有（）
A.互补增值原理
B.弹性冗余原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
正确答案：ABCD
133、产生招聘过程汇总不公正现象的罪主要根源是（）
A.历史原因
B.心理原因
C.社会原因
D.经济利益原因
正确答案：D
134、PAQ的问卷包括（）等内容
A.信息输入
B.脑力操作
C.工作产出
D.人际关系
正确答案：ABCD
135、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）
A.心理测验法
B.工作实践法
C.典型事件法
D.调查问卷法
正确答案：A
136、招聘洽谈会适用于招聘（）
A.高级人才
B.热门人才
C.特殊人才
D.中下级人才
正确答案：D
137、招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
正确答案：B