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360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。

360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。
A、员工薪酬
B、员工能力
C、员工绩效
D、员工发展
正确答案：D、员工发展
标签：员工 评价 奖惩
上一条：某企业管理部门在制定劳动定额时，出现了以下四种分歧意见，你认为哪一种意见比较正确？（）
下一条：（）是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。