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国家开放大学
在员工的压力管理策略中,小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事,接着完成剩下的相对容易的事。()
在员工的压力管理策略中,小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事,接着完成剩下的相对容易的事。()
A、正确
B、错误
正确答案:A
标签:
策略
员工
压力
上一条:
员工帮助计划的私密性比较高,因此不适合为员工提供心理咨询,以免员工的个人隐私不能很好保护。()
下一条:
根据SMART原则,职业生涯目标的制定没有时限要求,根据自己的需要来规划。()