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（）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。

（）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
A、财务
B、客户
C、内部业务流程
D、学习和成长
正确答案：C

标签：业务流程绩效考核层面

上一条：非货币性薪酬包括（）

下一条：工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。