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（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。

（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。
A、等级评估法
B、目标考评法
C、序列比较法
D、相对比较法
正确答案：B
标签：比较法 目标 目标管理
上一条：将各类绩效考评方法进行综合运用，以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（）。
下一条：个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度与动机、工作期望、事业心与进取心、语言表达与反应能力、综合分析能力、自我控制能力与情绪稳定性、人际交往倾向及人际关系、精力与活力、兴趣与爱好等属于面试要素中的（）。