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将人员两两进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。这种方法是()
将人员两两进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。这种方法是()
A、配对比较法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、交替排序法
正确答案:配对比较法
标签:
比较法
次序
优劣
上一条:
平衡计分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
下一条:
对下列人员的考核中,最不适合用结果法来考核的是()。