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对下列人员的考核中，最不适合用结果法来考核的是（）。

对下列人员的考核中，最不适合用结果法来考核的是（）。
A、文秘
B、销售人员
C、研发人员
D、经营者
正确答案：文秘

标签：文秘人员经营者

上一条：将人员两两进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）

下一条：关注工作是怎么执行的，强调员工是通过什么样的行为来完成绩效目标，是（）主导型的考核方式。