当企业进行员工福利规划时，其主要依据是（）。

当企业进行员工福利规划时，其主要依据是（）。
A、企业发展战略
B、员工福利现状
C、国家政策法律
D、员工个性需求以及对外的竞争性
E、企业的经济实力
正确答案：企业发展战略|员工福利现状|国家政策法律|员工个性需求以及对外的竞争性|企业的经济实力