第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现比较出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现比较出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
正确答案：对比效应