当出现以下（）的情况，用人单位可以提出解除劳动合同，不承担经济补偿金。

当出现以下（）的情况，用人单位可以提出解除劳动合同，不承担经济补偿金。
A、试用期满后发现劳动者不能胜任工作岗位
B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度
D、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化
E、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。
正确答案：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；|劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；|劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。