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劳动者

1根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3劳动者依法享有（）就业的权利。
4劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满（）周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
5用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
6劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同中，应当订立无固定期限劳动合同。
7劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。
8用人单位招用劳动者，可以临时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取适当保证金。
9无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
10劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
11下列说法正确的是（）A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
12劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。
13劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
14休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
15用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。（）
16下列说法正确的是（）。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
17劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。（）
18同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。
19关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。
20劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（）
21劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。（）
22用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
23劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）
24劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（　　）。
25劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）
26要努力建设（）。劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。当今世界，综合国力的竞争归根到底是（）的竞争、（）的竞争。
27要切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。要把（）摆在更加突出的位置，不断提高（），构建（），改善（），使广大劳动者共建共享改革发展成果，以更有效的举措不断推进共同富裕。
28企业培训教学内容的设计，要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现以（）为导向的宗旨。
29国家通过各种途径，采取各种措施发展职业培训事业，开发劳动者的（），提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
30在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的（）。任何组织和个人不得阻挠和限制。
31用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。
32工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。
33尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
34在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分（），都有依法参加和组织工会的权利。
35只有依法订立劳动合同，才标志着用人单位和劳动者建立劳动关系。
36用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。
37工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。
38尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
39在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分（），都有依法参加和组织工会的权利。
40只有依法订立劳动合同，才标志着用人单位和劳动者建立劳动关系。
41劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。
42纳粹德国时期建立的劳动者，有“死亡工厂”之称的奥斯维辛集中营在哪个中欧国家？
43劳动法规定，劳动者每日正常工作时间不得超过几小时？
44劳动法规定，劳动者试用期最长不能超过多少个月？
45中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的几倍?
46用人单位应当为劳动者交纳的社会保险包括（）
47用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业。（）
48劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。（）
49试用期内用人单位可以随时开除劳动者。（）
50在资本主义劳动商品化的条件下，分工的劳动是出于劳动者自由自愿的创造。（）
51根据微观经济学的观点，资方联合起来组织工会与劳动者谈判叫集体谈判。（）
52（）时我国早期经济发展的方式。
53从宏观的角度来看,我国劳动者出于劣势地位。（）
54下列因素中不会导致劳动者向用人单位妥协的是（）。
55《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。
56导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。
57（）是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协。
58由于我国历史等因素的影响,我国劳动者权利的阈值较低。（）
59一般来说,书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。（）
60我国政府对劳动合同法的态度是（）。
61我国政府之所以严格执行劳动法主要是为了改变以往以牺牲劳动者利益为代价的经济增长方式。（）
62纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。
63（）不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。
64工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。（）
65依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）
66未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者。
67（）要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
68人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
69劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有（）
70违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）。
71用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：
72正确的所有制形式应当由什么决定（）
73当一个社会处在不发达的时候，劳动者受旧分工的限制严格时，有效占有的范围将不能任意扩大，否则将以什么为代价？
74市场化分离的结果将使得劳动者向着什么方向转变存在可能？
75非公有制劳动者依靠所有权进行分配（）
76（）决定了正确的所有制形式。
77生产条件包括以下哪种内容？
78体力劳动者不应该比脑力劳动者收入低。（）
79（）是劳动性收入在我国总收入中占份额减少的原因。
80以下对墨家说法错误的是（）
81关于普通劳动被边缘化的,表述错误的是
82在现代经济增长中，起决定性作用的是劳动者的素质。（）
83陈胜吴广起义时,秦二世曾下令将修建秦陵的劳动者用作充军,人数达五十万之多。（）
84雷锋同志认为世界上最体面的人是（）
85劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
86用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
87劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假
88经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
89劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
90对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
91中国革命统一战线中存在两个联盟，它们是（）
92关于骆驼祥子悲剧,下列选项错误的是（）。
932002年中国社会科学院发布的《当代中国社会阶层研究报告》认为中国的（）是仅次于农业劳动者阶层的第二大阶层。
94深化供给侧结构性改革要加大人力资本培育力度，这就要建设（）劳动者大军。
95上门服务作为服务产品本身,由于其主要依赖于劳动者的专业技能和职业精神,互联网模式在这方面的改进效果十分显著。
96在劳动合同中，劳动者不能主动向企业提出解除合同的要求。
97资本关注的是什么?
98私有制的形式是因私人劳动者而非劳动者而改变。（）
99民间艺术总是和劳动者的（）相联系。
100民间美术不是以农民为主的劳动者的美术。（）
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