医院人力资源部负责人在考虑新建院区的岗位设置时，将管理层次设置分明，保障职责与权力对应，并制定相应制度予以保障。该做法的理论依据是（）

医院人力资源部负责人在考虑新建院区的岗位设置时，将管理层次设置分明，保障职责与权力对应，并制定相应制度予以保障。该做法的理论依据是（）
A、一般过程理论
B、绩效效益理论
C、组织行为理论
D、系统管理理论
E、行政组织理论
正确答案：行政组织理论