德国人力资源管理的特点（）

德国人力资源管理的特点（）
A、双向选择，重视技能培训
B、招聘时间不固定
C、提倡流动招聘，更关注有其他公司工作经验的员工
D、新员工培训重流水作业培训，对特别优秀的员工做特殊岗前训练
正确答案：双向选择，重视技能培训|招聘时间不固定|提倡流动招聘，更关注有其他公司工作经验的员工|新员工培训重流水作业培训，对特别优秀的员工做特殊岗前训练