当原有薪酬等级数过少，各个职位的相对价值未能得到真实反映时，可进一步细分各个职位的差别，增加薪酬等级数。属于以下哪种薪酬结构调整方向。

当原有薪酬等级数过少，各个职位的相对价值未能得到真实反映时，可进一步细分各个职位的差别，增加薪酬等级数。属于以下哪种薪酬结构调整方向。
A、纵向薪酬等级结构的调整
B、横向薪酬结构的调整
C、不同薪酬等级人员比例的调整
D、以上都不是。
正确答案：纵向薪酬等级结构的调整