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分解的过程绩效指标目标值可以低于公司过程绩效指标达标值。

分解的过程绩效指标目标值可以低于公司过程绩效指标达标值。
A、正确
B、错误
正确答案：B

标签：质量体系程序文件宣贯成果绩效目标值

上一条：过程绩效指标的分解应考虑目标达成的效率和有效性的原则。

下一条：各部门分解的部门过程绩效指标的计算方式和统计范围可以与公司过程绩效指标不一致。