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长期人力资源规划一般是指1年以上的规划。

长期人力资源规划一般是指1年以上的规划。
正确答案：错误
标签：人力资源规划
上一条：宏观经济低迷一定会导致组织的外部人力资源供给增加。
下一条：“净需求”既包括人员数量，又包括人员的质量、结构，即既要确定“需要多少人”，又要确定“需要什么人”，数量和质量要对应起来。