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在追求人性的同时,“海底捞”用()制度去约束员工的行为,告诉他们什么能做,什么不能做。“海底捞”用善的制度去管理与约束,得到就是善的结果。
在追求人性的同时,“海底捞”用()制度去约束员工的行为,告诉他们什么能做,什么不能做。“海底捞”用善的制度去管理与约束,得到就是善的结果。
A、激励机制
B、家的文化
C、授权机制
D、尊重人性,懂得约束
正确答案:尊重人性,懂得约束
标签:
人性
制度
激励机制
上一条:
从人力资源管理的角度来分析,“海底捞”的员工流失率很低的原因主要有哪几个方面?()
下一条:
如果“海底捞”没有培养出合格的店长,他们就一定不开下一个店。这样的培养管理人才的决心,就是()的培养。