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从人力资源管理的角度来分析，“海底捞”的员工流失率很低的原因主要有哪几个方面？（）

从人力资源管理的角度来分析，“海底捞”的员工流失率很低的原因主要有哪几个方面？（）
A、选人
B、用人
C、激励人
D、留人
正确答案：选人|用人|激励人|留人
标签：用人 角度 员工
上一条：从企业管理角度分析，“海底捞”成功的原因有哪些？
下一条：在追求人性的同时，“海底捞”用（）制度去约束员工的行为，告诉他们什么能做，什么不能做。“海底捞”用善的制度去管理与约束，得到就是善的结果。