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利用关键事件访谈技术提取素质,并对员工素质等级进行评定,是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。
利用关键事件访谈技术提取素质,并对员工素质等级进行评定,是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。
A.正确
B.错误
正确答案:A
标签:
素质
等级
关键
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平衡计分卡可以发挥流程再造、持续改善的作用。
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考核知识含量较低的员工以结果性指标为主。