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考核知识含量较低的员工以结果性指标为主。

考核知识含量较低的员工以结果性指标为主。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：含量指标员工

上一条：利用关键事件访谈技术提取素质，并对员工素质等级进行评定，是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。

下一条：行为锚定等级考核法的优点是开发成本小，缺点是量表不能有效地指导行为。