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（）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

（）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
正确答案：B
标签：价值 要素 职位
上一条：市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。
下一条：（）是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。