绩效的多因性

绩效的多因性
正确答案：绩效的多因性：指员工的工作绩效受到多种因素的影响，其中主要四种因素为员工的激励、知识技能、环境、机会等。其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者是客观性影响因素。