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管理者倾向给员工打高分，容易出现（）

管理者倾向给员工打高分，容易出现（）
A.木桶效应
B.晕轮效应
C.地板效应
D.天花板效应
正确答案：D

标签：效应木桶天花板

上一条：对绩效进行评价的维度指的是（）

下一条：在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）